Я сейчас ищу сотрудников на работе. Человек 10 посмотрел. А решать нужно на этой неделе. Вот и придется на ком-то остановиться. Иногда новые сотрудники оказываются отличной находкой, иногда - не очень. У меня были такие находки, что не верится. Многие до сих пор успешно работают, тащат на себе целое направление. У меня ощущение, что сейчас по Питеру народ все больше и больше настраивается менять и менять работу. Потому что им кажется, что они будут находить все большую и большую зар. плату. Им кажется, что чем чаще меняешь работу, тем больше будет зар. плата и тем больше будет благ. Поэтому на работе приходится спокойно привыкать к тому, что любой сотрудник - это временно. И я склоняюсь к тому, что надо выбирать лучших, хотя и дорогих сотрудников. Лучше найти одного за 50 т.р., чем двух за 25 т.р.. Дорогой сотрудник может принести тебе и фирме пользу. С бОльшей вероятностью, тебе будет чему у него поучиться, от него наиболее вероятен результат за короткое время. Дешевый и неопытный сотрудник сначала должен долго учиться, и неизвестно еще, чем это закончится. Хорошо, что в поиске друзей или любимых всё гораздо сложнее, чем в поиске сотрудников. Даже не очень понятно, кто лучше, а кто хуже. Легко определить, кто более умный, кто более трудолюбивый, кто добрый и т.д. Но сложно оценить все эти качества, когда они в одном человеке. Легко сказать, что этот парень выше, чем тот, но нельзя сказать, что один человек лучше, чем другой. Так что поиск друзей-любимых - это даётся свыше. Логикой здесь решить ничего нельзя. Ни мужской, ни женской :).