Куда лучше устраиваться на работу?
Поговорим о работе.
Постоянно сталкиваюсь с тем, что директорам (или даже маленьким начальникам) хочется активности сотрудников, горения, энтузиазма.
Некоторые директора рассуждают так:
- Я хочу видеть грамотного, умелого специалиста, чтобы он пришел и стал приносить прибыль фирме, чтобы он зарабатывал.
Нормы, которые ожидает владелец фирмы, что ему будет приносить один человек примерно такие:
про зар. плате человека в 50 тыс. руб. в месяц, он должен приносить 500 тыс. руб. дохода.
Самый нижний предел, который допустим: это когда человек приносит 200 тыс. руб. дохода в месяц при зар. плате 50 тыс.
Ниже этих норм бизнес становится нерентабельным. Нормы колеблются от фирмы к фирме, но в среднем – примерно так для зарабатывающих подразделений.
Но мне кажется, владельцы фирм забывают следующее:
одно дело, когда у тебя успешный бизнес, ты в него берешь человека, которому платишь ЗП.
Другое дело - когда у тебя нету бизнеса, тем более, успешного.
Такой владелец мелкой фирмы стоит в трусах на площади и приглашает народ к себе на работу.
Но человек, который приходит к тебе на работу, должен сначала заработать все с нуля. Он должен заработать так много, чтобы принести деньги и фирме и еще себе немножко.
Желающих на такую схему не много.
Две ситуации.
В одной фирме есть средства производства, реклама, связи. И всего этого, например, на 100 млн.
А другая фирма не имеет ничего, у нее средства производства - один директор.
Где человек может больше заработать? На самом деле еще неизвестно. Но почему-то кажется, что в первой фирме.
Хотя, лучше сравнивать не средства производства, т.е. не стоимость фирмы, а ее прибыль.
А еще лучше сравнивать нормированную прибыль, т.е. прибыль, поделенную на количество человек.
Теоретически если в одной фирме на человека приходится 100 тыс прибыли, то можно выпросить зарплату, возможно, до 80 или 90 тыс.
Но если человек в среднем приносит 20 тыс прибыли, то зарплата у него не может быть больше этих 20 тыс.
Хотя, например, для крупных гос. предприятий эти рассуждения не годятся. Там нужно смотреть не прибыль на человека, а ФОТ на одного человека.
Зарплата личная на крупных предприятиях зависит не от средней зарплаты, а, в основном, от места в структуре этого предприятия.
Поэтому не надо устраиваться на работу туда, где на одного человека приходится, например, 20 тыс. руб. прибыли в месяц. Нужно устраиваться туда, где чистая прибыль в расчете на человека большая, по крайней мере раза в два больше, чем ваша зар. плата, и в перспективе можно от этой прибыли что-то получать.
.
Постоянно сталкиваюсь с тем, что директорам (или даже маленьким начальникам) хочется активности сотрудников, горения, энтузиазма.
Некоторые директора рассуждают так:
- Я хочу видеть грамотного, умелого специалиста, чтобы он пришел и стал приносить прибыль фирме, чтобы он зарабатывал.
Нормы, которые ожидает владелец фирмы, что ему будет приносить один человек примерно такие:
про зар. плате человека в 50 тыс. руб. в месяц, он должен приносить 500 тыс. руб. дохода.
Самый нижний предел, который допустим: это когда человек приносит 200 тыс. руб. дохода в месяц при зар. плате 50 тыс.
Ниже этих норм бизнес становится нерентабельным. Нормы колеблются от фирмы к фирме, но в среднем – примерно так для зарабатывающих подразделений.
Но мне кажется, владельцы фирм забывают следующее:
одно дело, когда у тебя успешный бизнес, ты в него берешь человека, которому платишь ЗП.
Другое дело - когда у тебя нету бизнеса, тем более, успешного.
Такой владелец мелкой фирмы стоит в трусах на площади и приглашает народ к себе на работу.
Но человек, который приходит к тебе на работу, должен сначала заработать все с нуля. Он должен заработать так много, чтобы принести деньги и фирме и еще себе немножко.
Желающих на такую схему не много.
Две ситуации.
В одной фирме есть средства производства, реклама, связи. И всего этого, например, на 100 млн.
А другая фирма не имеет ничего, у нее средства производства - один директор.
Где человек может больше заработать? На самом деле еще неизвестно. Но почему-то кажется, что в первой фирме.
Хотя, лучше сравнивать не средства производства, т.е. не стоимость фирмы, а ее прибыль.
А еще лучше сравнивать нормированную прибыль, т.е. прибыль, поделенную на количество человек.
Теоретически если в одной фирме на человека приходится 100 тыс прибыли, то можно выпросить зарплату, возможно, до 80 или 90 тыс.
Но если человек в среднем приносит 20 тыс прибыли, то зарплата у него не может быть больше этих 20 тыс.
Хотя, например, для крупных гос. предприятий эти рассуждения не годятся. Там нужно смотреть не прибыль на человека, а ФОТ на одного человека.
Зарплата личная на крупных предприятиях зависит не от средней зарплаты, а, в основном, от места в структуре этого предприятия.
Поэтому не надо устраиваться на работу туда, где на одного человека приходится, например, 20 тыс. руб. прибыли в месяц. Нужно устраиваться туда, где чистая прибыль в расчете на человека большая, по крайней мере раза в два больше, чем ваша зар. плата, и в перспективе можно от этой прибыли что-то получать.
.