Работа с людьми
Что-то явно сейчас происходит с людьми. В плане поиска работы.
Все вдруг стали убеждены, что они должны получать гораздо больше, чем они получают сейчас. Целые толпы народу снялись с насиженных мест и кинулись искать места, где им заплатят на 100р больше.
Особенно это касается молодых. Особенно явно это видно на рынке ИТ.
И в последнее время на рынке ИТ Питера все больше и больше иногородних.
Если года два назад редко можно было встретить кандидата-программиста, то сейчас их огромные толпы. И все хотят все больше и больше.
Те, кто года два назад хотел 25т.р., сейчас хотят 40т.р. Но ни инфляция так не выросла, ни производительность труда у них так не выросла.
Очень похоже на чисто психологическую потребность получать 40т.р., воспитанную СМИ. И в значительной степени эти требования рождаются в Интернете.
При приеме людей я уже стал спрашивать, как они оценивают уровень зарплат программистов в Питере.
Оказалось, что уровень запросов просто равен их пониманию уровня зарплат в Питере.
Вчера приходил МС. Получает 35, а просит на начало 40, потом 50. Уровня в нем не чувствуется. Заплатить за 3 месяца около 200т.р. за пробу программиста, от которого потом еще и откажешься?
Вывод - бесполезно манипулировать ценами на программистов. Нужно понять среднюю цифру. Это что-то 35-40 на начало. А брать только лучшего за эту цену. Надо понять, что за эти 40т.р. можно найти совершенно разных по уровню и производительности программистов.
Второй вывод из практики - понять уровень программиста невозможно сразу. Нужно попробовать 2 или 3 месяца. И нужно твердо увольнять, если программист оказался не явно сильным и лучшим. То есть все большая и большая психологическая нагрузка ложиться на менеджера. Нужно быстро взять очень хорошоего специалиста, попробовать его, решительно уволить, через месяц, если он не очевидно отличный специалист, и эффективно его привлечь в работу.
Все вдруг стали убеждены, что они должны получать гораздо больше, чем они получают сейчас. Целые толпы народу снялись с насиженных мест и кинулись искать места, где им заплатят на 100р больше.
Особенно это касается молодых. Особенно явно это видно на рынке ИТ.
И в последнее время на рынке ИТ Питера все больше и больше иногородних.
Если года два назад редко можно было встретить кандидата-программиста, то сейчас их огромные толпы. И все хотят все больше и больше.
Те, кто года два назад хотел 25т.р., сейчас хотят 40т.р. Но ни инфляция так не выросла, ни производительность труда у них так не выросла.
Очень похоже на чисто психологическую потребность получать 40т.р., воспитанную СМИ. И в значительной степени эти требования рождаются в Интернете.
При приеме людей я уже стал спрашивать, как они оценивают уровень зарплат программистов в Питере.
Оказалось, что уровень запросов просто равен их пониманию уровня зарплат в Питере.
Вчера приходил МС. Получает 35, а просит на начало 40, потом 50. Уровня в нем не чувствуется. Заплатить за 3 месяца около 200т.р. за пробу программиста, от которого потом еще и откажешься?
Вывод - бесполезно манипулировать ценами на программистов. Нужно понять среднюю цифру. Это что-то 35-40 на начало. А брать только лучшего за эту цену. Надо понять, что за эти 40т.р. можно найти совершенно разных по уровню и производительности программистов.
Второй вывод из практики - понять уровень программиста невозможно сразу. Нужно попробовать 2 или 3 месяца. И нужно твердо увольнять, если программист оказался не явно сильным и лучшим. То есть все большая и большая психологическая нагрузка ложиться на менеджера. Нужно быстро взять очень хорошоего специалиста, попробовать его, решительно уволить, через месяц, если он не очевидно отличный специалист, и эффективно его привлечь в работу.