"О, это целая наука, без поллитры не объяснить :)"
И ведь он однозначно прав.
Но интересны подробности.
Я сам давно этим (подбором кадров) для себя занимаюсь.
Много лет назад мне казалось, что я прекрасно разбираюсь в людях вообще и в кандидатах - в частности:)
Мне даже казалось, что я ну очень хорошо людей чувствую, прекрасно понимаю все тонкости их души и особенности поведения.
А потом с годами с опытом я стал приходить к такому мнению, которое по научному на латыни формулируется так: "а хрен их разберет".
Шли годы. Тонкий анализ продолжался.
И сейчас уже на основе долгого научного опыта концепция "а хрен их разберет, но попробовать надо" потихоньку преобразовалась в концепцию "а хрен их разберет, и бесполезно пытаться".
Что в переводе с латыни означает, что "бесполезно долго собеседовать и тестировать кандидата, нужно брать его на работу и только через два-четыре месяца реальной работы кое-что станет понятно".
Так вот сейчас и думаю, что только реальная работа в реальных условиях покажет, что их себя представляет специалист.
Причем тут непременное условие - новички должны быть сразу и полностью загружены работой.
Если трактор не пашет - он ржавеет. И ржавеет, в отличие от трактора, очень быстро.
Я сейчас взял двоих программистов. Очень быстро их собеседовал.
Раньше я обязательно несколько раз в разные дни беседовал с кандидатами. Беседы были долгими.
А сейчас - за полчаса управился, побеседовал. Потом дал себе день на то, чтобы "все процессы остыли и улеглись", чтобы всё внутри обдумалось.
И на третий день принял все решения, позвонил кандидатам и сказал, что мы их берем.
Пока - очень доволен.
В очередной раз убедился, что понять это всё теоретически почти невозможно.
.
.