Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

1

Чего больше всего нехватает фирмам?

Чего нехватает многим фирмам?

В первую очередь, не хватает дорогих талантливых, мотивированных сотрудников, способных самосиоятельно решать комплексные задачи.
На рынке труда есть хорошие сотрудники. Есть - всякие сотрудники.
Есть - за 100р хорошие исполнители, есть - талантливые и креативные, способные решать большие задачи, но они стоят 1000р и более.
На фирме должны быть
1. И простые хорошие исполнители за 100р. Сказал - они сделали.
Не сказал - они не сделали.
Сказал - надо сделать проект. Они сделали паиу шагов - и застряли, а проблемы вернули тебе.
2. И должны быть проектные исполнители.
Сказал им - построить город. Они запросили ресурсы. И если ресурсов достаточно - они построят город, и не будут к тебе обращаться по поводу того, что "кирпичи не завезли".

На фирме должно быть, условно говоря, 1000 сотрудников за 100р простых хороших исполнителей.
И обязательно должны быть проектные исполнители за 1000р. Таких должно быть не больше 10 на всю фирму, можно - хотя бы 3-4.
Но они должны быть.
Иначе вся мелочевка "кирпичи не завезли" падает на руководителя.
Тогда получается, что руководитель будет перегружен мелочевкой при наличии большого количества "простых" исполнителей, многие из которых будут недогружены.

А зачастую фирма экономит на дорогих "проектных исполнителях" и получается - стоит куча солдат, которые способны решать только простые конкретные задачи, а дело стоит иногда из-за тех нестандариных проблем, которые не умеют решать "простые исполнители".
И при этом редкие и дорогие "универсальные исполнители" зачастую перегружены мелочевкой.

И зачастую бизнес экономит, не берет достаточное количество дорогих сотрудников, берет много хороших исполнителей за 100р, и мучается без специалистов, способных комплексно решать большие задачи.


1

Готов ли ты отдать жизнь за Родину?

Вот Гэллап провел интересный опрос.

Казалось бы, Марокко - нищая страна с нищим населением.
Но люди любят свою Родину.
Это как раз то, о чём я всегда говорил:
- Любите свою Родину. А любить Родину потому, что там высокий уровень жизни, это то же самое, как любить родителей только за то, что у них высокая зарплата.
А если у соседки зарплата выше, то - пусть она мне будет мама.

Но вьетнамцы, например, любят свой бедный Вьетнам и, защищая его,воевали с США до победы. И победили. И 89% готовы воевать за свою Родину.

А в самих США только 44% готовы воевать за свою страну. Хоть США и богатая страна, но 56% за неё не будут воевать, а с удовольствием, например, уедут в ещё более богатую страну.
Я знал, что США хуже Марокко для своих жителей, но чтобы настолько - я не знал.
Доброй старой Англии уже давно нет.
А нынешняя презренная Англия - всего 27% готовы её защищать. Многие хотят туда попасть поработать, там высокие зарплаты.
Но защищать нынешнюю Англию, защищать лохматого Бориса Джонсона в красных труселях - не хочет никто.

Интересно, а сколько граждан Украины готовы воевать за Украину? Из всех моих знакомых и родственников - вообще никто не пойдет воевать за Украину. Никто.
Ну да, бутафорские нацики из ПС говорят, что пойдут воевать, но не факт, что они не уедут в Европу, если их пустят, ещё до начала любого сражения.
Полагаю, что на Украине на вопрос:
- Кто готов уехать в Европу?
Ответят "Да" по числу как в Марокко готовых защищать Родину - 94%.


Сколько процентов населения готовы воевать за свою страну:

Morocco: 94%
Pakistan: 89%
Vietnam: 89%
India: 75%
Turkey: 73%
China: 71%
Indonesia: 70%
Israel: 66%
Russia: 59%
Nigeria: 50%
Brazil: 48%
US: 44%
Canada: 30%
Australia: 29%
France: 29%
UK: 27%
Italy: 20%
Germany: 18%
Japan: 11%

1

"Из-за дефицита кадров зарплаты растут быстрее производительности"

Vedomosti в своей статье делают вывод:

"Из-за дефицита кадров зарплаты растут быстрее производительности".

Вы видите это в реальной жизни?


Если вдуматься по частям:

Collapse )
.
1

А что опять с загрузкой фото на яндекс фотках?

В кои веки собрался загрузить фото отпуска на яндекс-фотки.
Но у них периодически появляется какая-то совершенно идиотская загрузка фоток вместо обычной.

Обычная - мы к ней уже привыкли. Недостатки у неё есть, но она хотя бы даёт выбрать кучу фоток и загрузить их сразу.
А "новый" идиотский интерфейс загрузки заставляет по одной фотке выбирать для загрузки.

Остаётся вопрос - как программисты яндекса, получая такие высокие зарплаты ухитряются так плохо работать?

Даже не плохо. Отвратительно.
Они нарушают главный принцип разработчика ПО - "Не навреди".
Не умеешь сделать что-то лучше, по крайней мере не трогай то, что есть.

UPD:
Посмотрел в 22 часа - уже всё наладилось.

1

Признайся себе

Вот если ты идешь утром в парк прогуляться перед работой.
Если ты можешь спокойно прохаживаться по аллеям парка и думать, думать, думать.
Прекрасно?
Да более чем.

И вот если ты обнаруживаешь вдруг, что тебе хочется сесть за компьютер и писать, писать?
Признайся себе честно, что ты не любишь думать, ты больше любишь кнопочки нажимать.

По бесконечному своему опыту знаю, что если ты не придумал что-то интересное, то совершенно бесполезно садиться писать - ничего интересного не получится.

То же самое касается и работы.
Сейчас как начнется рабочий день - непрерывная суета и бег на месте.
Если ты вот тут в парке не придумаешь перечень самых важных дел на сегодня, и если ты потом не будешь строго придерживаться этого списка - твой день пройдет в суете и бесполезных мучениях.
А если ты сейчас составишь 3-5 важнейших дел на сегодня и твердо будешь делать сегодня только это и причем в порядке важности - то день пройдет прекрасно, ты все успеешь и будешь очень доволен результатами своей работы.

Главное - список дел должен быть в порядке важности и объем дел должен составлять не более 2/3 твоего дня. Лучше - половину.
Остальное - сожрет суета и форсмажоры.
А всё, что надо делать, но ты это не успеешь - всё полностью переложи на своих сотрудников. Просто переложи и переложи обязательно. Не думай:
- Ой, а как же она это успеет?
- Ой, а она же это не знает или не умеет.
- Ой, а ей же надо помочь.
Вот это всё - десятый вопрос, не думай над этим сейчас.
Составь только свой список самых важных дел. Размером часа на 4. Когда он удлиниться сам собой на 5 или 6 - это тебя не огорчит и не удивит:)
И всё будет не просто хорошо.
Всё будет просто отлично!
1

Какая связь между Nissan Жук-ом и протоиереем Всеволодом Чаплиным?

Всего два дня назад мне казалось, что самое ужасное и неприятное, самое некрасивое и отталкивающее на Земле - это Nissan Жук (Juke).

А сегодня мне уже так не кажется.
Сегодня посмотрел пару выступлений свежеуволенного протоиерея Всеволода Чаплина.
И вот - Всеволод Чаплин производит гораздо более отталкивающее впечатление.

Я, конечно, и раньше его не любил. Но молчал. Еще не была вполне понятна его сущность. Так как я к нему не присматривался - было не очень приятно присматриваться.

А сейчас присмотрелся.
Ужасно.
Я даже ужинать не мог - неприятные впечатления мешали.

Я, конечно, деталей не знаю.
Но, когда я вижу, как свежеуволенный специалист непотребно ругает и своего бывшего начальника и всё своё руководство - я ему не доверяю.

Почему еще вчера он получал свою хорошую зарплату (хорошую, т.к. он же не жаловался, выглядел вполне довольным и весьма сытым), спокойно жил, и не ругал своё руководство, которое ему платило.

А сегодня его уволили, и он вдруг прозрел, и обнаружил у своего руководства такие грехи, которые вызывают, прежде всего, вопрос:
- А где ты раньше был? Почему спокойно принимал зарплату от своих начальников, которых ты сейчас так критикуешь?

Такие люди мне удивительно (прямо один в один) напоминают уволенного нерадивого программиста. Который на следующий же день начинает ругать и своего начальника и свою организацию.
И который на следующий же день или через день в праведном гневе пишет донос в налоговую, в ОБЭП, в службу по труду и занятости и во все организации, которые знает.

Эти уволенные специалисты, годами спокойно пользовавшиеся всеми благами своего положения, вдруг сразу в день своего увольнения обнаруживают у своих работодателей бесконечное число проблем, нарушений законодательства и сплошной неправедности.

Я не делаю такого сравнения, но оно прямо напрашивается - это как выгнанная монахиня, обвиняет свой монастырь, её изгнавший в том, что это дом терпимости. И она спокойно всех убеждает в своей девственности, несмотря на то, что проработала там десяток лет.
Воистину, человек - существо противоречивое.
.
1

Методы ведения ИТ проектов 3. В чем состоит мудрость руководителя проектов?

Обязательно надо записать для памяти.
Мысль такая простая, но вот кто-то об этом не знает.

Недавно изучал отчеты ИТ подрядчиков, которые делают для нас часть проекта по разработке большого портала.



Collapse )
.